Conform legislației din țara noastră, respectiv a Legii nr. 53/2003 privind codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fiecărui salariat îi este garantat dreptul la concediu de odihna anual plătit, ce nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucrătoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Read the remainder of this entry »
Views – 14838
2 Comments so far. Join the Conversation
- Am .lucrat..6,5luni..la..o..firma..de.paza.dupacare..am..cerut..preaviz,.angajatorul.,are.obligatia..de..a-mi.plati.co,.aferent..lunolor..lucrate
- In..cazul.incetarii..prin..preaviz,.angajatorul..este..obligat..sa.plateasca.co..aferent..lunilor..lucrate, de..exemplu..cszul...meu6,5luni,. Paza