De trei ani nu se mai emit carnete de munca, ceea ce inseamna ca salariatii au la indemana un nou instrument care sa le ateste vechimea in munca: adeverinta de vechime in munca. Ei au dreptul de a solicita acest document angajatorilor, care au obligatia sa-l elibereze in termen de maxim 15 zile de la data solicitarii, in caz contrar riscand amenzi de pana la 1000 lei.
Legislatia muncii aflata in vigoare stabileste ca, la solicitarea salariatului, angajatorul are obligatia de a-i elibera adeverinte si documente care sa-i ateste salariul sau vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Obligatia angajatorului de a elibera salariatului adeverinte este prevazuta de Codul muncii la art. 34: “La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate”.Acelasi act normativ stipuleaza, la art. 40, ca printre obligatiile angajatorului se numara eliberarea la cerere, a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului.
Legislatia muncii stabileste si amenzi pentru angajatorii care refuza sa elibereze documentele solicitate. Astfel, incalcarea de catre angajator a acestei obligatii va constitui contraventie si va fi pedepsita cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Read the remainder of this entry »
Views – 5797
Conform OUG nr. nr. 79/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicată în MO nr 885 din 10 noiembrie 2017, de la 1 ianuarie 2018, din cele 6 contribuții sociale obligatorii câte sunt în prezent 6, vor rămâne doar 3, și anume: contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS) – ce vor fi suportate în totalitate de salariat la care se adaugă contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) – ce va fi suportată doar de angajator. Read the remainder of this entry »